求人の報告書

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ 中途採用の面接での企業側への質問！身体障害の求人　！面接を実際にやっている方お願いいたします。私は企業への質問をどのような質問にしたらよいか考えてます。まず、中途採用なので入社後の業務内容などは求人で確認しています。そこで質問内容です。①実際の作業現場を差し支えなければ、是非、一度拝見したいです。②具体的にどのような作業なのか教えていだだけないでしょうか。③手当等は求人に掲載されていないもので支給される手当はありますか。山越郡の求人　（残業手当が掲載していないので）どうでしょうか？皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたします。 求人広告の募集要項に書けない、年齢とか性別とかの「ホントのターゲット」が知れるといいですよね。 ★ 人事ではなく、現場の担当者として参加しているだけですが。多分1, 2は人事よりもこちらよりの質問だと思います。①よくある質問ですので、おかしな要求ではないと思います。聞かれる前に面接でよく見せています。 ただ、その企業では普段から何か作業をし続けているのでしょうか？そうであればいいのですが、動いていない作業現場を見せることになるかもしれません。また、稼働中は部外者を入れることができない規定の場合は、時間が合わずにお見せできないかもしれません。 ②何か1つの単純作業のみを担当することを仮定した質問なのでしょうか？二戸郡の求人　状況や発音などで意味が変わってくるのかもしれませんが、文章で読むと難しい要求に聞こえます。遊びで動かせる装置だけではありませんし、面接の時点で具体的な作業を一通り教えるというのは、時間、コスト共に無理があるかと思います。貴方は作業の概略、流れを知りたいという意味でこの質問をしているのではないでしょうか？そうであれば、そのように表現されたほうが勘違いされる危険性が減ると思います。③私は別に答えてもいいのですが、人事の担当者がどう思うのかは分かりません。 やましいことが無い会社であれば、答えるのではないでしょうか。 明日の転職を応援します。

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ 面接の採否の結果について面接受けた翌日に不採用の連絡が来る場合はもう審査するまでもなく即不採用だと判断された事になりますか。 公害の求人募集　？河西郡の転職　また自分が不採用になったところがまた求人出してる（出したまま）の所もありますがあまり応募者が来ないのでしょうか。 さまざまな福祉関係の求人　？それともよほどいい人材しか採用する気がないだけでしょうか。 ？続々更新ブロードバンドの求人　 迷ったらまずはハローワークに相談！ ★ 監督官庁から指示されて、仕方なく求人を出しているだけのはじめから雇う気のない場合や年齢等で弾かれている場合が考えられます。 明日の転職を応援します。

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ 来年結婚予定ですが、就職は難しいですか？パートで仕事を探し中です。日用品の求人　今月の始め、食品製造のパートを始めましたが結婚予定だという事が分かるとクビになりました。出会いを応援　南松浦郡の転職　私が面接で言わなかったのが悪かったんでしょうが、「結婚後も続けるのか？」と言われ「分かりません」と答えたらクビになりました。そして、先日ハロワで製造検査のパートを紹介されたのですが電話で「独身か？実家か？」と聞かれたので、前みたいにトラブルにならない様に、結婚予定である事と結婚後の予定は分からない事を伝えると難色を示されましたが、来週面接する事になりました。 正直すぎるというか誠意が足りないですか？続けたいとは思うけど、分からないのにはっきり「続けます」とは言いづらい感じです。ウソでもいいから続けます。 総合案内の転職求人案件　と言った方がいいのでしようか？ 求人広告の募集要項に書けない、年齢とか性別とかの「ホントのターゲット」が知れるといいですよね。 ★ 誠意がないというよりも経営者側の立場としては雇いづらいですね。‘分からない’ということは、辞めてしまう可能性もニュアンスとして含まれるので、面接に費やす時間、雇用後の諸経費等を考えると仕事を覚えきらないうちに辞められては採算が合わず、就職活動としては非常に不利です。 嘘をついてまで働きたくないようであれば、専業主婦を目指して花嫁修業にでも励んでくださいといったところでしょうか。 また、結婚後の夫婦の生活や人生設計に応じてかかってくる費用をおおよそで計算してみれば、ご主人になる方の収入だけでやっていけるのか、自分はどう動くべきなのかが自ずと見えてくると思います。それによって、答えをだしてみるのもいいと思いますよ。 明日の転職を応援します。

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ 【至急】です。渋川市の求人　転職の内定の返信について至急お願いいたします。本日、内定の通知をメールにていただきました。 私の就業意志を確認の上、内定通知書が発行になるとのことです。今までは全てメールでのやりとりをしていて、最終面接の際にもメールでお礼状をお送りする等していました。とっておき加盟店の求人　電話で連絡する場合のご連絡先も記載いただいていたのですがこの場合、メールではなく電話で連絡したほうがよいのでしょうか？また、内定の御礼状をメールでお送りするのは失礼になりますでしょうか？よろしくお願いいたします。 一年中求人広告出してる企業って、伸び盛りなのか離職率が高すぎるのか…。 ★ 今までメールでのやりとりとの事なので、メールでも良いと思いますが、やはり電話の方が誠意を伝えやすいと思います。 そして電話で返事をした上で、さらに内定の御礼状を手紙で出すべきだと思います。 明日の転職を応援します。

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ 20代の転職相談私は25歳・男性で妻子持ちの会社員です。現在、転職すべきかどうか悩んでおり、皆様からのアドバイスを頂ければと思い質問させて頂きました。 私は前職で大手証券会社のリテール営業を約２年間経験した後、現職である中小企業の営業職として転職しました。 現職に転職してからまだ半年ほどしか経っていないのですが、再度転職を真剣に考えております。転職を考え始めた理由としましては、①営業職として入社したのに、現在の業務内容は誰にでもできる様な事務作業ばかりで、営業訪問などの営業活動はほとんどしていない。条件に合った陸送の求人はここで決定！　②上司に「顧客先へ営業活動をしたい」と相談し、その場では理解して頂いても翌日以降の業務内容に変化が無い。 要チェック！認証の求人案件　③上司・先輩に尊敬できるような方がいない。 ④平日、毎日の様に社内だけの飲みに誘われる。⑤社内の業務に対する方向性がバラバラで統一感が無い様に感じられる。⑥毎日が暇。などです。このまま現職で仕事を続けていても将来の自分自身の成長や営業としてのキャリアアップは望めないのではないかと懸念しています。反面、社内の雰囲気や周囲の人柄、残業無し、転勤無しなどには満足しています。そんな中、ある大手製薬会社からＭＲ（営業職）として面接に来ないかとお声を掛けて頂きました。 （面接などの選考はきちんとある様ですが）この会社に転職すると若干給与は上がる様ですが、おそらく全国転勤があると思われます。（妻は転勤がある会社には転職してほしくないようで・・・）そこで２つの選択肢で迷っています。①このまま現職で仕事を続け、様々な資格の勉強・取得をした後、２～３年後に再度金融業界などの営業職に転職する。 ②今すぐにＭＲとして転職し、営業職としてのキャリアアップを図る。 短期間でころころと職を変える事が好ましくない事は十分理解しておりますが、このまま大した営業経験を積まないまま、30歳近くになった時に転職の道があるのだろうかとも考えています。 私自身、ＭＲとしての具体的な業務内容は把握できていない状況です。転職を経験された方や転職を検討されていらっしゃる方でしたら、どうされますか？社内に同期や同世代の方がいないので相談できずに悩んでいます。ぜひ皆様の率直なご意見やアドバイスを頂ければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。（長文を最後まで目を通して頂き、ありがとうございます。 ） 求人広告の募集要項に書けない、年齢とか性別とかの「ホントのターゲット」が知れるといいですよね。 ★ 正直、転職はいつでもできる。（やつ気があれば）でも、今の職場でがんばることは今しかできない。今の職場に二度と戻れません。今の職場でやり残したことがなかったり、未練がなければ転職したらいい。 明日の転職を応援します。

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ 悩んでいます。ご意見をお聞かせ下さい。 この度、サンクスのバイトに採用して頂き初出勤が２０日に決まっています。登記の求人の希望に柔軟に対応します。　ところが同じ日に病院（デイケア）の正社員の面接も入っています。時間が被ることはないので両方こなせるのですが、病院に受かるとせっかく採用して頂いたサンクスをお断りしないといけなくなります。 サンクスの方は面接の時に半年は来て欲しいと言われています。 賀茂郡の求人　サンクスの面接を受けた時点では、病院にはまだ応募していませんでした。 出勤開始前ならまだしも、数日出勤しただけで辞めてしまうというのは申し訳なく感じます。 病院に受かってから考えればいいと言われればそれまでなんですが、こんなに悩むならそもそも面接自体をお断りした方がいいのかと思って質問させて頂きました。 みなさんならどういう選択をされるのか沢山のご意見をお聞かせ下さい。 求人広告の募集要項に書けない、年齢とか性別とかの「ホントのターゲット」が知れるといいですよね。 ★ 質問者様の人生ですから、好きな所で仕事をするべきだと思います。＝病院の面接を受けた方が良いと思います。採用側（サンクス）にとっては、長ければ長く働いてほしいと思うでしょう。 ご紹介。 フォーマルの求人　それはどこの職場でも同じ事だと思います。数日で辞める理由も様々です。今より条件の良い所へ行くにしても、嫌になって辞めるにしても、家庭の事情で辞めなければならないにしても、辞める事に変わりはありません。採用側（サンクス）にとっては（どんな理由であれ）「たった数日で辞めて…（はぁ）」と思うかもしれませんが、またバイトの募集をかければ済む事です。採用側（サンクス）にも事情があるように、質問者様にも事情があります。それを「申し訳ない」の理由で混合しなくても良いと思います。※逆に、そこまで思うならサンクスで半年以上働くべきです。もっと気楽に考えて下さい。私は１日でバイト辞めた事ありますし、友人は３時間位でバイト辞めてました（笑）折角のチャンスです。病院の面接に行った方が良いと思います。 やらないで後悔するよりも、やってみて後悔した方が良いのでは？税関の求人　？がんばって下さい！！ 明日の転職を応援します。

求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。 ★ ２０代前半以下の転職は、実務未経験でも採用されやすいですか？【こだわり条件】野球の求人を厳選してお送りします。 　３０代以上の実務経験者よりかは有利になりやすいですか？（特に女性の場合） 一年中求人広告出してる企業って、伸び盛りなのか離職率が高すぎるのか…。 ★ 職種とその会社が求めているものによって違うと思います。３０代前後だと、結婚、出産を懸念して避ける企業がないとは言えませんけど・・・。私は２９歳未婚でつい最近転職しました。やはり結婚予定はほとんどの会社の面接で聞かれましたね。職場の年齢構成上、採用を断られたケースもあります。その会社の面接では、「とても魅力的なスキルを持ち合わせていますが・・・社会経験もあなたより少ない年下の上司に怒られたりするのは平気ですか？岩美郡の求人　」と聞かれましたね。もちろん、仕事なので、年齢関係なく、敬意をはらいますし、そのように伝えましたが、実際に私と同年代の女性がその会社に転職した際、上司との年齢のギャップにより退職した前例があり、人事の方はそこを大変懸念されていました(^_^;)おそらく、面接官の言い方によると、現在働いている若い女性の方に問題があったのだとは思いますが・・・。やはり、職場の円滑な人間関係を築く上で、今いるスタッフに近い年齢か、またはそれよりも若い人材を入れたい会社もあると思います。反対に私が採用された会社や、好印象だった会社（内定が決まったため途中選考の段階で私から辞退した会社）の場合は、年齢よりもスキルをかってくれたように思います。 即戦力を求めている会社は採用されやすかったです。面接官の方に、社会経験が２・３年の若い方よりかは、あなたのように５～７年くらい勤めて、責任のある仕事を一通り任されていた人材のほうがほしいと言われたことがあります。 また、採用された会社では、私の年齢はまだ若いほうでしたね。 なので、一概には年齢で有利、不利とは言えないと思います。とくに不況なので、なかなか人を育てる余裕がない企業も多くなっています。 若いから有利というよりは、「若くてスキルもあれば有利」だと思いますね。また、長く勤める女性も増えてきていますので、理解のある会社も増えています。その点、「長く勤めたい」＆「経験もある」という３０代前後の女性は有利かもしれませんね☆ 明日の転職を応援します。