求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。
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契約社員について採用担当者、人事部の方にお聞きします。契約社員の職歴は評価してもらえるんですか？今は様々な働き方があって契約社員派遣社員といった雇用形態の職歴をもった応募者も多数みかけると思います。正社員とそれ以外ではかなり印象は違いますか？面接では口頭で仕事内容を説明できますが、書類選考上ではやはり印象が弱い気がしてるんですが。後特に正社員で入社後退職し、次は契約社員入社だと正社員諦めたみたいな印象になるでしょうか？勝田郡の求人から検索する？
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はじめまして。私は人事ではありませんが面接などもやります。
援助の求人 また私自身3度転職していますのでその経験も踏まえてお答えします。>契約社員の職歴は評価してもらえるんですか？もちろんです。評価の度合いは企業によって異なるでしょうが大事なのは何（どのような仕事）をしていたか。
です。
>正社員とそれ以外ではかなり印象は違いますか？>書類選考上ではやはり印象が弱い気がしてるんですが。微妙ですね。
私は気にしませんが「印象が強く」はないでしょう。しかし前職が契約社員と言うだけで不採用にする事は少ないですよ。（さすがにアルバイト・パートはちょっと厳しいかもしれませんが、、、）>後特に正社員で入社後退職し、次は契約社員入社だと>正社員諦めたみたいな印象になるでしょうか？それは履歴書の記載次第です。理由を簡潔に記載されてあり且つ「なるほどね」と納得出来る内容ならば特に悪い印象ではないと思います。契約社員が印象が悪いと言うのは結構偏った見方なのです。2000年以前ならば、あえて契約社員という形態で働いていた人の方が多かったのですが、バブル以降は「契約社員＝正社員になれなかった人」というレッテルを貼られてしまっているように思います。
今まで色々な職場で多くの方を見てきましたが、派遣社員・契約社員でも優秀な方は沢山いらっしゃいました。
なので私はあまりそのような見方はしませんが、残念ながらそればかりは担当者次第になってしまうのも実状かと思います。アドバイスとしては、変に気にしない方が良いと思います。担当者に「ただ正社員になりたいだけかな」と思われたらアウトなのでそこに気をつけて頑張って下さい。
明日の転職を応援します。