求人の報告書。本サイト管理人のタバタがお送りします。
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転職をされた方に質問です。転職をされた方に質問です。私はいざというとなかなか決断力が出ないのか、これは、と思う仕事があっても勇気が出なくて応募が出来ません。
その内に応募期間が過ぎてしまったり、人数で締め切ってしまったりして、結局応募できずに終わってしまうパターンが続いています。先ほども応募しようと思っていた会社を求人ＷＥＢでみたら既に終わっていました、これには可也凹みました。今回迷っていた理由として、残業が多そうな仕事場だったんですが、その件については触れて無いことと、基本給が高かったので残業代は出ないのかどうなのか、もしそんなことを問い合わせたら「お金だけか？」と思われるのもマイナスな感じがして問合せできませんでした。結果、自分の中だけで迷ってしまい、応募期間を逃してしまったのです。
皆さんは企業に質問するときは電話でされていますか？それともメールですか？増毛郡の転職求人案件 もし残業やその手当てに対して質問するときは、ストレートに聞いてしまっていいのでしょうか？下水の求人 情けない質問ですいませんがよろしくご回答願います。
求人広告の募集要項に書けない、年齢とか性別とかの「ホントのターゲット」が知れるといいですよね。
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質問は面接でされたほうがいいのでは？電話やメールで済まそうとする人を会社がどう思うんでしょうか？問い合わせは気楽にってよく書いてありますけど、電話でいきなり「残業は多いですか？」と聞くより「一度面接をお願いしたいんですが」と言うのとでは、あなたが書かれているようにマイナスのイメージしか沸いてこないですよね？あなたの経歴がすばらしいものだったとしてもその時点で残業だけでうちの会社を決めるのかってなりませんかね？面接で聞くにしても忙しい時期とかありますか？とか聞き方を選ばないとあなたの人間性を疑われますよ。アメリカなどとは違って金銭面を表立って話すのは日本ではまだまだタブーみたいなところありますよね？経験者が総額でいくらぐらいの給料になるのか聞くぐらいならいいでしょうけど。どなたでもOK。見逃すな、案内所の求人 なんでもその会社をわかってから入ろうなんてしてたら進みませんよ。それよりあなた自身が会社に何がアピールできるのか考える方が優先すべき事のように思います。
明日の転職を応援します。